點擊獲?。?a target="_blank" style="color:red; text-decoration: none;">考前必做時事政治題庫【送分題】 | 新版公共基礎知識7000題 | 教材用書PDF電子版
2020年杭州市公安局臨安區(qū)分局公開招聘警務輔助人員公告
因工作需要，杭州市公安局臨安區(qū)分局決定面向社會公開招聘一批警務輔助人員，現(xiàn)將招聘事項公告如下：
一、招聘計劃
本次共計劃招聘警務輔助人員共77名。具體招聘單位、招聘崗位、人數(shù)、要求及其他情況詳見《2020年杭州市公安局臨安區(qū)分局警務輔助人員招聘計劃表》。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，年滿18周歲以上，35周歲以下，其中巡特警年齡在30周歲以下，身高170CM以上，年齡計算截止至公告發(fā)布之日。
?。ǘ碜o中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；
（三）戶籍不限（在工作地有固定住宿條件）；
（四）具有大專及以上文化程度和履行崗位職責所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟練操作計算機；部分崗位應具備相應的專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能；部分崗位需適應夜班；
?。ㄎ澹┩葪l件下，優(yōu)先招聘公安類或政法類院校畢業(yè)生，具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員，退役士兵，見義勇為積極分子和先進個人，以及在職公安民警的配偶、子女；
?。﹥?yōu)先招聘烈士、公安英模，因公犧牲和一至四級傷殘民警，以及因工（公）死亡、一至四級傷殘警務輔助人員的配偶、子女（無配偶子女的可為同胞兄弟姐妹），且招聘條件可適當放寬。
具有下列情形之一的，不得報考：
（一）曾受過刑事處罰或者治安管理處罰的；
?。ǘ┯休^為嚴重的個人不良信用記錄的；
（三）曾因違紀違規(guī)被工作單位開除、辭退、解聘的；
（四）家庭成員因嚴重刑事犯罪被判處有期徒刑以上刑罰或因刑事犯罪正在服刑的；
?。ㄎ澹┍救嘶蚣彝コ蓡T參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
?。┢渌灰藦氖戮瘎蛰o助工作的人員。
三、招聘程序
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過自愿報名、資格審查、體能測試、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
?。ㄒ唬﹫竺ㄙY格審查）
1.現(xiàn)場報名及確認
時間：2020年2月24日至3月6日（工作日上午9：00至11:00,下午2:00至4:30）。
地點：臨安區(qū)錦城街道錢王街1010號杭州市公安局臨安區(qū)分局傳達室,聯(lián)系電話：0571-63750716。
現(xiàn)場報名需提供資格審查所需材料。資格審核不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
2.資格審查需提供材料
?。?）本人二代身份證及正反面復印件1份；
?。?）現(xiàn)場填寫《杭州市公安局臨安區(qū)分局警務輔助人員招聘報名表》；
（3）報考崗位所需的學歷證書原件及復印件1份；（國（境）外留學人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國（境）外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》；國內(nèi)院校畢業(yè)須提供學信網(wǎng)出具的《中國高等教育學歷認證報告》）；
?。?）近期一寸免冠照片2張；
（5）其他崗位所需的專業(yè)技術(shù)特長或其他證明材料原件及復印件。
（二）體能測試
體能測試由招聘單位組織實施，標準參照《公安機關(guān)招聘人民警察體能測評項目和標準（試行）》開展，項目包括俯臥撐（男）或仰臥起坐（女）、4×10米往返跑、1000米（男）或800米（女）長跑三項。三項總分達180分且任意單項不低于35分為合格。
體能測試時間、地點另行通知。體能測試合格的，進入下一招聘環(huán)節(jié)。
（三）筆試
筆試內(nèi)容范圍主要包括：習近平新時代中國特色社會主義思想，時事政治，“掃黑除惡”專項斗爭相關(guān)內(nèi)容，《中華人民共和國人民警察法》《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國刑事訴訟法》《中華人民共和國治安管理處罰法》等基本法律知識。筆試滿為100分，60分為合格，筆試合格后進入下一招聘環(huán)節(jié)。
筆試時間、地點另行通知。
?。ㄋ模┟嬖?/div>
面試由招聘單位組織實施，面試成績滿分100分,60分為合格，面試成績當場公布。面試合格后進入下一招聘環(huán)節(jié)。
面試時間、地點和面試辦法另行通知。
?。ㄎ澹w檢
面試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試成績各占50%折合總分，按總分從高到低順序按招聘計劃1：1確定體檢人員（如總分相同則梯次按筆試、面試成績從高到低排序）。
體檢由招聘單位組織實施，體檢標準參照人民警察要求。放棄體檢或體檢不合格的，其缺額從合格人員中，按照總分成績從高到低順序依次遞補。
