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晉城市第二人民醫(yī)院引進學科帶頭人公告
 
　　為全面落實人才強院戰(zhàn)略，滿足人民群眾的健康衛(wèi)生需求，更好地為廣大患者提供優(yōu)質高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府關于城鄉(xiāng)醫(yī)療機構一體化改革推進的總體安排和要求，按照市委人才辦《關于激勵高層次人才助力高質量轉型發(fā)展的若干意見(試行)》和《晉城市吸引大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施辦法（試行）》（晉市組通字【2019】62號）和區(qū)人社局、區(qū)財政局、區(qū)衛(wèi)體局《關于晉城市城區(qū)醫(yī)療集團和公立醫(yī)院人事薪酬制度改革的實施方案》（城人社字【2018】63號）文件精神，結合醫(yī)院學科業(yè)務發(fā)展需求和人才結構現(xiàn)狀，特公告如下：
 
　　一、引進原則
 
　　堅持黨管人才、以用為本、專業(yè)對口、突出重點、能力優(yōu)先、公開引進的原則。
 
　　二、引進條件
 
　　引進的學科帶頭人應符合以下條件：
 
　　（一）年齡一般不超過50周歲（1969年8月20日以后出生）；
 
　?。ǘ┚哂懈呒墝I(yè)技術職稱資格；
 
　?。ㄈ┦〖墝W術技術帶頭人或三甲醫(yī)院學科帶頭人；
 
　?。ㄋ模┙暝趪鴥认嚓P學科核心期刊以第一作者發(fā)表論文兩篇以上。
 
　?。ㄎ澹┚邆鋶徫凰鑼W歷（學位）、專業(yè)技能；
 
　?。┚哂姓Ｂ穆毜纳眢w條件。
 
　　在省內本行業(yè)領域屬于骨干人才，具有較強的臨床實踐能力，條件可以適當放寬。
 
　　有下列情形之一的不得報名：
 
　　（二）受過黨紀政務處分的；
 
　?。ㄋ模┯蟹煞ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用等其他情形的。
 
　　三、引進崗位
 
　　具體崗位不限。
 
　　四、引進待遇
 
　　學科帶頭人工資實行年薪制，工資待遇底薪不少于每年50萬元。
 
　　1、根據(jù)聘用的崗位，列入考核發(fā)放績效，同時享受醫(yī)院各種福利待遇。
 
　　2、引進學科帶頭人享受晉城市城區(qū)相關人才政策。
 
　　3、科研獎勵津貼：發(fā)表學術論文、出版的專著、取得的專利、科研成果等歸屬我院的，按照《晉城市第二人民醫(yī)院科研獎勵細則》給予相應的獎勵。
 
　　4、如本人確有需求，其家屬具有全日制本科及以上學歷，可以按聘用人員方式安置到醫(yī)院工作。
 
　　五、引進程序
 
　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
 
　　在晉城市城區(qū)人民政府網(wǎng)(www.jccq.gov.cn)和晉城市第二人民醫(yī)院微信公眾號發(fā)布公告。
 
　?。ǘ﹫竺百Y格審查
 
　　考生可以現(xiàn)場報名或將報名登記表及個人簡歷電子版(考生應準備本人近期免冠正面電子照片，尺寸25mm*35mm，像素295px*413px，JPG或JPEG格式)發(fā)送至郵箱：jseyrsk@163.com（郵件名稱以“姓名+專業(yè)+畢業(yè)院?！备袷綖闇剩┻M行報名，報名時間截止2020年9月20日。
 
　　考生須提供相關證件及二代身份證，且與考試時使用的身份證一致。提交的報考信息應當真實、準確、完整。提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。
 
　　晉城市第二人民醫(yī)院人事科根據(jù)引進條件及相關要求對報名資料進行初審，通過資格審核的考生發(fā)放準考證，參加招聘的各個環(huán)節(jié)都須攜帶準考證、身份證(其他證件一律無效)，請妥善保管相關證件。
 
　　（三）考試與資格復審
 
　　考試采取筆試和面試相結合的方式。
 
　　1.筆試方式及內容
 
　　筆試采取閉卷方式，百分制計分。筆試內容以醫(yī)學基礎知識、基本理論和基本技能等專業(yè)知識為主。筆試成績75分為合格線，保留兩位小數(shù)。筆試成績在晉城市城區(qū)人民政府網(wǎng)和晉城市第二人民醫(yī)院微信公眾號公布。
 
　　筆試時間和地點詳見準考證。考生請按照準考證上確定的筆試時間、地點參加考試。
 
　　筆試成績合格的考生進入資格復審。
 
　　2、資格復審
 
　　資格復審由晉城市第二人民醫(yī)院人事科負責。資格復審時間及地點另行通知。
 
　　資格復審時，考生應提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、學歷證書、學位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術職稱資格證書等相關證件(證明)原件及復印件。
 
　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該考生資格。
 
　　資格復審合格的考生進入面試環(huán)節(jié)。
 
　　3、面試方式及內容
 
　　面試采取結構化方式、現(xiàn)場評分的辦法進行，重點測評應聘人員所報崗位要求的基本素質以及醫(yī)學相關專業(yè)知識。
 
　　面試成績?yōu)榘俜种朴嫹郑サ粢粋€最高分和一個最低分，平均后為面試成績（保留兩位小數(shù)），75分為合格線。成績當天公布。
 
　　具體面試時間和地點另行通知。
 
　?。ㄋ模┛疾?br/> 
　　對通過筆試、面試的考生進行全面考察?？疾觳扇€別座談、實地了解、查閱檔案等方式，對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等情況進行全面考察。
 
　?。ㄎ澹w檢
 
　　考察合格的考生統(tǒng)一到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行體檢，體檢費用自理。體檢參照修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格的考生，不予聘用。
 
　?。┕九c聘用
 
　　根據(jù)考察、體檢結果，確定擬引進人員。擬引進人員名單在晉城市城區(qū)人民政府網(wǎng)和晉城市第二人民醫(yī)院微信公眾號公示七個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。
 
　　引進人員在聘期內按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格正式聘用，考核不合格取消聘用資格。
 
　　六、咨詢、監(jiān)督電話
 
　　本次引進學科帶頭人工作全程接受紀檢監(jiān)察、新聞媒體、社會各界的監(jiān)督，同時設立咨詢、監(jiān)督電話：
 
　　0356—3047525 0356--3044333
 
　　晉城市第二人民醫(yī)院引進高層次人才
 
　　領導小組辦公室
 
　　2020年8月20日